Besteht in Ihrem Unternehmen kein Betriebsrat, bestimmen Sie als Arbeitgeber die betriebliche Vorsorgekasse. Ihre Mitarbeiter müssen über Ihre Entscheidung informiert werden. In Unternehmen mit Betriebsrat muss vorab eine verpflichtende Betriebsvereinbarung über den Vorsorgekassen-Wechsel abgeschlossen werden.
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... weil es viele gute Gründe dafür gibt!
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Nur 3 Schritte zu Ihrer neuen Vorsorgekasse
Neuvertrag abschließen
Antrag auf Abschlus eines Beitrittsvertrages mit der Allianz Vorsorgekasse AG ausdrucken oder bei uns anfordern – wir senden Ihnen die Unterlagen gerne postalisch zu.
Bitte füllen Sie den Antrag vollständig aus, unterzeichnen Sie ihn firmenmäßig und fügen Sie eine Kopie eines gültigen amtlichen Lichtbildausweises bei (Führerschein, Reisepass oder Personalausweis).
Senden Sie den Antrag samt der/den Ausweiskopie(n) per E-Mail an meinevk@allianz.at oder per Post an Allianz Vorsorgekasse AG, Hietzinger Kai 101-105, 1130 Wien.
Kündigung des bisherigen Vertrags
Bitte senden Sie die Kündigung Ihres bestehenden Vertrages samt einer Kopie Ihres neuen Vertrages mit der Allianz Vorsorgekasse bis spätestens 30.06. an Ihre noch zuständige Vorsorgekasse.
Gerne unterstützen wir Sie hierbei!
Mitarbeiter informieren / Betriebsvereinbarung
Besteht in Ihrem Unternehmen kein Betriebsrat, bestimmen Sie als Dienstgeber die betriebliche Vorsorgekasse. Ihre Mitarbeiter müssen über diese Entscheidung informiert werden bzw. muss in Unternehmen mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden.
Wir helfen Ihnen gerne dabei!
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über den Wechsel der Vorsorgekasse
Unternehmen ohne Betriebsrat
- Ihre Mitarbeiter müssen innerhalb einer Woche schriftlich über den Wechsel zur Allianz Vorsorgekasse informiert werden.
Ein Aushang ist hierfür nicht ausreichend. - Im Anschluss daran besteht ein 14-tägiges Einspruchsrecht.
- Widerspricht innerhalb dieser Frist mindestens 1/3 der Mitarbeiter Ihrer Wahl, können Sie sich auf eine andere Vorsorgekasse einigen oder aber die Schlichtungsstelle anrufen.
Unternehmen mit Betriebsrat
- Der Wechsel der Vorsorgekasse muss in einer Betriebsvereinbarung zwischen Ihnen als Arbeitgeber und dem Betriebsrat festgehalten werden.
- Sollte keine Einigung erzielt werden, gilt die Entscheidung durch die Schlichtungsstelle beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht als verbindliche Entscheidung für die Wahl der Vorsorgekasse.
Welche Fristen müssen beachtet werden?
Folgende Kündigungsfristen sind unbedingt einzuhalten:
- 6 Monate vor dem Bilanzstichtag der Kasse (31.12. des Jahres)
- nach einer Zwangszuweisung: 3 Monate vor dem Bilanzstichtag der Kasse (31.12. des Jahres)
D.h. spätestens mit 30.06. bzw. 30.09. (Zwangszuweisung) ist die Kündigung an Ihre bisherige Vorsorgekasse zu übermitteln!
Hinweis: Sollten Sie die für Sie relevante Frist übersehen haben, können Sie erst zum Bilanzstichtag (31.12.) des nächsten Jahres wechseln.
Laden Sie sich den Antrag auf Abschluss eines Beitrittsvertrags jetzt herunter. Auf Wunsch senden wir Ihnen die Unterlagen gerne auch postalisch zu.
Schicken Sie uns dazu einfach ein Mail.