FAQs

Wir empfehlen Ihnen, sich mit Ihrer/Ihren bisherigen Vorsorgekasse(n) in Verbindung zu setzen und schriftlich inklusive Ausweiskopie um Übertragung der Anwartschaft auf die Allianz Vorsorgekasse AG zu ersuchen. Damit haben Sie den Vorteil, dass Ihre Anwartschaften zentral in einer Kasse zusammengefasst werden und Sie alle Informationen auf einer Kontoinformation zusammengefasst haben. 

Sollten Sie nicht sofort verfügungsberechtigt sein, können Sie die Übertragung nach Ablauf von 3 Jahren durchführen; wir empfehlen Ihnen jedoch, diese auch gleich zu beantragen. 

TIPP: Eine Vorlage dafür finden Sie auf hier! 

Sie erhalten bei aufrechtem Arbeitsverhältnis einmal jährlich zum Stichtag 31.12. des Vorjahres eine Kontoinformation mit folgendem Inhalt:

•  Abfertigungsbeiträge des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin im Vorjahr (auf diese haben Sie eine 100%ige Kapitalgarantie) 
• zuzgl. Übertragungsbeträge von anderen Vorsorgekassen 
• zuzgl. Übertragungsbeträge von Altabfertigungsanwartschaften 
• abzgl. Höhe der Verwaltungskosten 
• zuzgl. Höhe des Veranlagungsergebnisses 

Wie im alten System steht Ihnen grundsätzlich Ihre Abfertigung zu PENSIONSANTRITT zur Verfügung. Es gibt zwei Ausnahmen, unter denen Sie bereits vor der Pensionierung auf Ihr Guthaben zugreifen können: 

a) nach 5 Jahren, in denen kein beitragspflichtiges Arbeitsverhältnis bestanden hat (zB wegen Selbständigkeit, Auslandsaufenthalt, Arbeitslosigkeit) 

b) wenn folgende drei Punkte erfüllt sind:

• das Arbeitsverhältnis muss beendet sein

• Ihr Arbeitsverhältnis wurde NICHT beendet durch: 
• - ArbeitnehmerInnen-Kündigung (ausgenommen während Teilzeitbeschäftigung nach Mutterschutzgesetz oder Väterkarenzgesetz) 
• - verschuldete Entlassung 
• - unberechtigten vorzeitigen Austritt

• die Summe Ihrer Beitragsmonate im neuen System muss mindestens 36 Monate (= 3 Jahre) betragen

In jedem Fall aber können Sie die Abfertigung nicht mehr verlieren auch nicht bei Selbstkündigung!

Sollten Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht verfügungsberechtigt sein, bleibt das Geld vorerst in der Allianz Vorsorgekasse liegen und wird dort weiter veranlagt. 

Wenn Sie das nächste Mal ein Arbeitsverhältnis beenden, wird wieder geprüft, ob Verfügungsanspruch besteht oder nicht. Sollte dies der Fall sein, können Sie über das Geld in allen bisherigen Kassen verfügen. 

Jedenfalls erhalten Sie weiterhin einmal jährlich eine Kontoinformation an Ihre Privatadresse, bei einer Änderung der Anwartschaft von weniger als 30 EUR nur alle drei Jahre. 

TIPP: Um sicher zu gehen, dass Sie Ihre Kontoinformation jährlich aktuell haben, gibt es die Möglichkeit, sich über unsere Homepage für das Online-Portal anzumelden, mit dem Sie Ihre Kontoinformation via Internet jederzeit abrufen können. Registrieren Sie sich jetzt - einfach & kostenlos!

Die Allianz Vorsorgekasse schickt Ihnen automatisch ein Informationsschreiben mit Ihren Verfügungsmöglichkeiten sowie ein Antwortformular, mit dem Sie die gewünschte Verfügungsart beantragen können an Ihre Privatadresse. 

Verfügungsmöglichkeiten: 

• steuerfreie Weiterveranlagung in der Allianz Vorsorgekasse AG (diese Verfügungsmöglichkeit können Sie nur wählen, wenn Sie noch nicht in Pension gehen),
• steuerfreie Übertragung der Abfertigung an eine Pensionskasse oder Betriebliche Kollektivversicherung, sofern bereits eine Berechtigung auf Anwartschaft besteht,
• steuerfreie Übertragung in die Vorsorgekasse des neuen Arbeitgebers/der neuen Arbeitgeberin,
• Auszahlung der Abfertigung als Kapitalbetrag, abzüglich 6 % Lohnsteuer.

ACHTUNG: Damit die Zustellung der Kontoinformation gewährleistet ist, bitten wir Sie speziell bei Auslandsaufenthalten immer Ihre aktuelle Privatadresse bei Ihrer Krankenversicherung anzugeben. Dies ist nämlich jene Adresse, mit der wir als Allianz Vorsorgekasse weiterhin mit Ihnen in Kontakt treten können. Dazu genügt es, die Homepage der jeweiligen Krankenkasse, bei der Sie im aufrechten Arbeitsverhältnis gemeldet sind/waren, aufzusuchen und die Adressänderung online durchzuführen.

The severance payment entitlement with regard to staff provision fund continues to exist with any kind of termination of employment! However, how you may dispose of it depends on the manner of termination:

3 employment years (36 contribution months) and 

• termination by the employer 
• dismissal without fault 
• justified early retirement 
• termination by mutual agreement 
• expiry of the period in the case of non-permanent employment relationships 

• transfer of the severance payment amount

• to an insurance company as a single premium for a supplementary pension insurance policy proven to be concluded. In the process, the payment of this supplementary pension may be provided for on completion of the 40th year of life at the earliest

• to a bank for the acquisition of shares in a pension investment fund. In the course of this, an irrevocable disbursement plan should be concluded in accordance with the provisions of the Austrian Investment Fund Act

• to a pension fund, if you already are a beneficiary with regard to a pension fund

• further investment in staff provision fund, 
• transfer of the total amount into the staff provision fund of the new employer, 
• disbursement of the capital sum (net of 6 % tax). 

• on termination of the employment relationship, you shall receive a letter from us sent to your home address, with which we shall notify you regarding the subsequent procedure and the various disposal options. Please give us information regarding the proposed disposal option within 6 months from receipt of this letter! (for this, please put a cross beside the required option on the attached sheet and return it by post or fax)
• only after receipt of your written notification regarding the ongoing disposal can we arrange for the disbursement or forwarding of your balance. This continues to be invested for you until the effective date of the disbursement
• should you submit no written declaration regarding the disposal of your balance within 6 months after receipt of our letter, it continues to be invested for you in staff provision fund

• after we have been advised by you about your wish for disposal, you will receive the payment or forwarding of the saved-up capital at the end of the second month within five working days 
• in the case of all disposal options, you may request us, once only, to postpone the execution of the disposal by one to six months. This postponement is only valid if it arrives with us at the latest 14 days before the expiry of the abovementioned two-month deadline

• on termination of the employment relationship after attaining the accrual age for the early old-age pension from the statutory pension insurance. If you submit no declaration to us regarding the ongoing disposal within two months after termination of the employment relationship as a result of the drawing of a pension, we shall pay out the severance payment to you as a capital sum (net of 6 % tax)
• if no contribution payments have been paid for you for at least five years
• in the case of death, the severance payment is due to the legal heirs (heirs for whom there is a liability to provide maintenance, such as children). If no heirs exist, the severance payment accrues to the estate

All contributions that the employer pays for you are guaranteed by staff provision fund for 100 % (this includes also the transfer of an existing pension right). 

• self-termination (apart from maternity/paternity leave) 
• culpable dismissal 
• unjustified early retirement 
• less than 3 employment years (36 contribution months) 

Should you acquire an entitlement to disbursement of your balance in the future with another employer on termination of the employment relationship, you may also have the balance from our staff provision fund. 

You may also have your balance in the event that, for at least 5 years, you are in no employment relationship, by virtue of which contributions should be paid in accordance with the BMVG.

Personel cikis  tazminatlari kasasindan çikis  tazminati alma hakki, ne  sekilde sona erdigi önem ta tasimaksizin is iliskisinin her sona erisinde sakli kalmaktadir! Ancak (parayi) ne sekilde kullanabileceginiz, is  iliskinizin ne sekilde son bulduguna baglidir:

3 yillik çalisma süresi (36 aylik prim ödemeleri) ve

• isveren tarafindan çikis  verilmesi (Kündigung)
• Kusursuz çikis verilmesi (Unverschuldete Entlassung)
• Zamanindan önce hakli çikis  (Vorzeitiger Austritt)
• Is iliskisinin anlasmali olarak sona erdirilmesi
• Sinirli süreli is iliskilerinde sürenin sona ermesi

• Çikis  tazminatinin havale edilmesi

• Çikis  tazminati, belgelenmis sekilde yapilmis  bir emeklilik ek sigortasi için bir kez yapilan prim ödemesi olarak bir sigorta sirketine havale edilebilir. Bu arada bu ek emekli maasinin hak sahibine ödenme tarihi olarak en erken 40 ysini dolduracagi tarihin kararlastirilmasi mümkündür.
• Çikis tazminati, bir emeklilik investment fonundan hisse almak için bir bankaya havale edilebilir. Bu arada investment fonlari kanununun hükümleri geregince gayri kabili rücu bir ödeme planinin kararlastirilmasi zorunludur.
• Çikis tazminati, bir emekli sandigina karsi hak sahibiyseniz emekli sandigina da havale edilebilir.

• Personel çikis  tazminatlari kasasinda birakilip isletilmeye devam edilmesi,
• Toplam meblagin yeni isverenin personel çikis tazminatlari kasasina devredilmesi,
• Sermaye tutarinin hak sahibine ödenmesi (% 6 oraninda vergi düsülmek suretiyle).

• Is  iliskisi sona erdikten sonra tarafimizdan ev adresinize bir yazi gönderilir. Bu yazida size bundan sonraki sürecin ne olacagi ve cesitili kullanma olanaklari ile ilgili bilgiler verilir. Lütfen bize bu yaziyi aldiktan sonra 6 ay içinde kullanma olanaklarindan hangisini tercih etmeyi düsündügünüzü bildiriniz ! (bunun için ekte bulunan kâgitta arzu ettiginiz olanagi çarpiyla isaretleyiniz ve kâgidi bize postayla ya da faksla geri gönderiniz).
• Kullanma tercihiniz bize yazili olarak ulastiktan sonra ödemeyi yapabilir ya da birikmis alacaginizin baska bir yere havalesinin yapilmasi için geregini yapabiliriz. Bu para ödeme tarihine kadar sizin için yatirim yapilarak isletilir.
• Yazimizi adliktan sonra 6 ay icdinde birikmis alacaginiuin ne seklide kellanilacagi ile ilgili yazili bir beyanda bulunmamaniz halinde, para personel cikis tazminatlari kasasinda sizin icin isletilmeye devam edilecektir.

• Ttarafinizdan bize paranin ne sekilde kullanilacagi hususunda bilgi verildikten sonra, birikmis olan alacagin ödenmesi ya da baska bir yere havale edilmesi ikinci ayin bitiminde bes is günü içinde gerçeklestirilir.
• Bütün kullanma olanaklarinda, bize bir defaya mahsus olmak üzere kullanma tercihinin bir ile alti ay arasinda ertelenmesi talimatini verebilirsiniz. Bu erteleme, talebin bize yukarda belirtilmis olan iki aylik sürenin bitiminden en geç 14 gün önce ulasmasi halinde geçerlidir.

• Yasal emeklilik sigortasindan erken emekliligin (vorzeitige Alterspension) hak edilebildigi yasin dolmasindan sonra is iliskisinin sona ermesi halinde. Is iliskisinin sona ermesinden sonra bir emekli maasi almaniz nedeniyle bize iki ay içinde kullanim tercihiniz hususunda bir beyanda bulunmamaniz halinde, çikis  tazminatini size sermaye meblagi olarak öderiz (% 6 oraninda vergi düsülmek suretiyle).
• Sizin için en az bes yildir prim ödemeleri yapilmamis olmassi halinde.
• Ölüm halinde çikis  tazminati yasal mirasçilara kalir (kendilerine karsi bakim yükümlülü)ü bulunan mirasçilar, örnegin çocuklar). Mirasçi bulunmamasi halinde çikis  tazminati mirasa kalir.

Isverenin sizin için yapmis oldugu bütün prim ödemeleri personel çikis  tazminatlari kasasi tarafindan % 100 teminat altina alinmistir (buna eskiden kalma bir hak talebinin devredilmesi de dahildir).

• Kendiniz çikis  almis olmaniz halinde (anne/baba do)um izni hariç)
• Kusurlu olarak çikis  almaniz halinde (Verschuldete Entlassung)
• Zamanindan önce haksiz çikis halinde (Unberechtigter vorzeitiger Austritt)
• 3 yildan az olan çalisma süresi (36 aydan az prim ödemeleri)

Yukarda belirtilen durumlardan birinin söz konusu olmasi halinde, birikmis olan sermaye yatirim yapilarak isletilmek üzere personel çikis  tazminatlari kasasinda kalir. Yilda bir kez ev adresinize bir hesap dekontu gönderilir (Yatirim raporu dahil). Ayrica web sayfamiz üzerinden kisisel PIN-kodunuzu (Personel çikis tazminatlari kasasi hesap dekontunda görebilirsiniz) girdikten sonra, hesap durumunuz ve yatirim ile ilgili bilgiler alabilirsiniz. Elemanlarimiz, telefonla bilgi almaniz için de memnuniyetle emrinizdedir.

Ilerde diger bir isverende is iliskinizin sona ermesi nedeniyle birikmis alacaginizin ödenmesini hak etmeniz halinde, personel çiskis tazminatlari kasamizda birikmis alacaginizi da istediginiz sekilde kullanabilirsiniz.

En az 5 yildir personel çikis tazminatlari yasasi geregince prim ödenmesi gereken herhangi bir iste çalismamaniz halinde de, birikmis alacaginizi istediginiz sekilde kullanabilirsiniz.

Quelle que soit la manière dont le contrat de travail a été résilié, cela n’affecte pas le droit à une indemnité de la caisse de prévoyance des salariés «Mitarbeitervorsorgekasse»! Toutefois, la manière dont vous pouvez en disposer dépend du type de fin de contrat de travail: 

3 années d’emploi (36 mois de cotisation) et 

• une résiliation par l’employeur 
• un licenciement sans faute de l’employé 
• un départ anticipé légitime 
• une résiliation d’un commun accord 
• l’arrivée à échéance de contrats de travail à durée déterminée 

• Virement du montant de l’indemnité 

• à une compagnie d’assurance en tant que prime unique pour une assurance de complément de retraite, dont la conclusion peut être prouvée. Le paiement de cette pension supplémentaire peut être effectué au plus tôt au terme de la 40ème année de vie. 

• à une banque pour l’acquisition de parts dans un fonds de pension. Il faut pour cela conclure un plan irrévocable de paiement, conformément aux dispositions de la législation en matière de fonds d’investissement. 

• à une caisse de pension, si vous disposez déjà de droits auprès d’une caisse de pensions. 

• Poursuite du placement dans la caisse de prévoyance des salariés, 
• Transfert du montant total vers la caisse de prévoyance des salariés du nouvel employeur, 
• Paiement du montant du capital (moins 6 % d’impôts). 

• Au terme du contrat de travail, nous vous faisons parvenir à votre adresse personnelle, un courrier dans lequel nous vous informons de la suite des événements et des différentes possibilités de disposer de vos avoirs. Nous vous prions alors de nous faire part, sous 6 mois à compter de la réception de ce courrier, de la possibilité de disposition dont vous souhaitez profiter ! (Veuillez cocher la possibilité souhaitée sur la fiche jointe et nous la retourner par courrier ou fax). 
• Ce n’est qu’après réception de votre notification écrite concernant la disposition souhaitée que nous pouvons procéder au paiement ou au transfert de vos avoirs. Ceux-ci continuent d’être placés jusqu’à la date de référence du paiement. 
• Si au bout de 6 mois après réception de notre courrier, nous n’avons reçu aucune déclaration concernant la disposition de vos avoirs, ceux-ci continueront d’être placés dans la caisse de prévoyance des salariés pour vous.

• Après que vous nous avez informés de votre souhait de disposition, vous recevez le paiement ou le transfert du capital constitué, à la fin du second mois, sous cinq jours ouvrables. 
• Quelle que soit la possibilité de disposition, vous pouvez nous demander de reporter une fois l’exécution de la disposition d’un à six mois. Cette demande n’est valide que si elle nous parvient au plus tard 14 jours avant la fin du délai de deux mois mentionné ci-dessus. 

• À la fin du contrat de travail, après avoir atteint l’âge requis pour la pension de retraite anticipée de l’assurance-pension légale. Si sous deux mois après la fin du contrat de travail pour départ en retraite, vous ne nous faites parvenir aucune déclaration sur la disposition à venir de vos avoirs, nous vous versons l’indemnité en tant que montant du capital (moins 6 % d’impôts). 
• Si depuis au moins cinq ans, aucun paiement de cotisation n’a été effectué pour vous, 
• En cas de décès, l’indemnité revient aux héritiers (héritiers à charge, par exemple les enfants). En l’absence d’héritiers, l’indemnité revient à la succession. 

L’ensemble des cotisations dont s’est acquitté l’employeur pour vous, est garanti à 100 % par la caisse de prévoyance des salariés (y compris la transmission d’un droit expectatif selon l’ancien système). 

• Démission (sauf congé maternité /paternité) 
• Licenciement pour faute 
• Départ anticipé non légitime 
• Moins de 3 années d’emploi (36 mois de cotisation) 

Pour toutes ces formes de fin de contrat de travail, votre capital constitué reste placé à la caisse de prévoyance des salariés. Chaque année, nous vous faisons parvenir un relevé de compte (y compris un compte-rendu d’investissement) à votre domicile. En outre, vous pouvez obtenir sur notre site Web après avoir saisi votre code PIN personnel (qui figure sur votre relevé de compte), des renseignements sur l’état de votre compte, y compris de notre placement. Nos collaborateurs sont également à votre entière disposition pour plus de renseignements par téléphone. 

Si, à l’avenir, vous obtenez chez un autre employeur, un droit au paiement de vos avoirs au terme du contrat de travail, vous pouvez également disposer de vos avoirs auprès de notre caisse de prévoyance des salariés. 

Dans le cas où, pendant une période minimale de 5 ans, vous vous trouvez sans contrat de travail impliquant le versement de cotisations conformément à la loi allemande sur la prévoyance professionnelle des salariés (BMVG), vous pouvez également disposer de vos avoirs. 

Il diritto all’indennità di licenziamento sussiste nei confronti della cassa pensioni dipendenti indipendentemente dal tipo di cessazione del rapporto di lavoro. La modalità con la quale Lei potrà disporre di tale indennità, tuttavia, dipende dal tipo di cessazione:

3 anni di servizio (36 mesi di contributi) e 

• licenziamento da parte del datore di lavoro 
• licenziamento senza colpa 
• dimissioni anticipate giustificate 
• soluzione di comune accordo 
• scadenza termine in caso di rapporto di servizio a termine 

Versamento dell’importo dell’indennità di buona uscita 

• a favore di una compagnia di assicurazioni, come premio una tantum per un’assicurazione complementare sulla pensione di cui sia comprovata la stipulazione. La liquidazione di tale pensione complementare può essere prevista a partire dal 40° anno di vita compiuto. 
• a favore di una banca, per acquistare quote di un fondo d’investimento pensioni. È obbligatoria la stipulazione di un piano di liquidazione irrevocabile, conformemente a quanto previsto dalla legge sui fondi d’investimento. 
• a favore di una cassa pensioni, qualora Lei sia già avente diritto nei confronti di una cassa pensioni. 

• Reinvestimento nella cassa pensioni dipendenti, 
• Trasferimento dell’intero importo alla cassa pensioni dipendenti del nuovo datore di lavoro, 
• Liquidazione dell’ammontare del capitale (meno il 6 % di tasse). 

• Alla cessazione del Suo rapporto di servizio Le invieremo una lettera al Suo indirizzo privato nella quale La informeremo sulle procedure successive e sulle varie possibilità di disporre del capitale. La preghiamo di inviarci una risposta circa la possibilità di cui Lei intende servirsi entro e non oltre 6 mesi dalla data di arrivo di tale lettera (a tale scopo apponga una crocetta sul foglio allegato, in corrispondenza della possibilità desiderata, e invii il tutto per posta o tramite telefax). 
• Potremo disporre la liquidazione o l’inoltramento del Suo accredito solo dopo che ci sarà pervenuta la Sua comunicazione scritta circa possibilità da Lei scelta. Fino alla data fissata per la liquidazione continueremo a investire l’importo per Lei. 
• Qualora entro 6 mesi dopo aver ricevuto la nostra lettera Lei non abbia rilasciato alcuna dichiarazione scritta sulla modalità di disporre del Suo accredito, questo continuerà a essere investito per Lei presso la cassa pensioni dipendenti. 

• Alla cessazione del Suo rapporto di servizio Le invieremo una lettera al Suo indirizzo privato nella quale La informeremo sulle procedure successive e sulle varie possibilità di disporre del capitale. La preghiamo di inviarci una risposta circa la possibilità di cui Lei intende servirsi entro e non oltre 6 mesi dalla data di arrivo di tale lettera (a tale scopo apponga una crocetta sul foglio allegato, in corrispondenza della possibilità desiderata, e invii il tutto per posta o tramite telefax). 
• Potremo disporre la liquidazione o l’inoltramento del Suo accredito solo dopo che ci sarà pervenuta la Sua comunicazione scritta circa possibilità da Lei scelta. Fino alla data fissata per la liquidazione continueremo a investire l’importo per Lei. 
• Qualora entro 6 mesi dopo aver ricevuto la nostra lettera Lei non abbia rilasciato alcuna dichiarazione scritta sulla modalità di disporre del Suo accredito, questo continuerà a essere investito per Lei presso la cassa pensioni dipendenti. 

• in caso di cessazione del rapporto di lavoro dopo aver maturato l’età prevista per la pensione di anzianità anticipata derivante dall’assicurazione di pensione prevista dalla legge. Se entro due mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, in seguito alla domanda di pensione, non ci avrà inviato alcuna dichiarazione sulla possibilità di disporre da Lei desiderata, Le pagheremo l’indennità di buona uscita come capitale (meno il 6 % di tasse). 
• se per Lei non sono stati versati contributi per almeno cinque anni. 
• In caso di decesso l’indennità di buona uscita spetta agli eredi previsti dalla legge (eredi aventi diritto agli alimenti, ad esempio: figli). Se non ci sono eredi, l’indennità di buona uscita viene a fare parte dell’eredità. 

• Licenziamento volontario (eccetto periodo di aspettativa per maternità/paternità) 
• Licenziamento per colpa del dipendente 
• Dimissioni anticipate non giustificate 
• Meno di 3 anni di impiego (36 mesi di contributi) 

Nel caso in cui in futuro Lei si trovi al servizio di un altro datore di lavoro e, successivamente alla cessazione di tale rapporto di servizio, Lei acquisisca il diritto alla liquidazione del Suo accredito, potrà disporre anche dell’accredito giacente nella nostra cassa pensioni dipendenti. Potrà disporre del Suo accredito, inoltre, anche nel caso in cui Lei non intrattenga per almeno 5 anni alcun rapporto di lavoro a motivo del quale debbano essere versati contributi ai sensi della BMVG (legge austriaca sulla previdenza aziendale a favore dei dipendenti). 

Pravo na otpremninu od strane fonda za zbrinjavanje zaposlenih važi nezavisno od toga kako je došlo do prekida radnog odnosa, ali pak na.in na koji Vi možete da raspolažete otpremninom zavisi od na.ina prekida radnog odnosa: 

posle sticanja 3 godine radnog staža (36 meseci upla5ivanja doprinosa) i 

• dobijanjem otkaza od strane poslodavca, 
• otpuštanjem od strane poslodavca bez krivice zaposlenog, 
• prevremenim prekidom radnog odnosa iz opravdanih razloga, 
• sporazumnim prekidom radnog odnosa, 
• posle isteka odre7enog roka u slu.aju rada na odre7ene vreme,  

• prenos iznosa otpremnine

• na racun osiguravajuceg društva u obliku jednokratne premije na ime sklopljenog ugovora o dodatnom penzijskom osiguranju - uz dokazivanje postojanja takvog ugovora. Pri tome treba imati u vidu da je isplata takve dodatne penzije moguca tek posle navršene 40. godine života; 
• na racun neke banke radi kupovine deonica nekog penzijskog fonda. Pri tome je neophodno postici neopoziv dogovor o planu isplate u skladu sa odredbama Zakona o investicionim fondovima; 
• u neko penzijsko osiguranje, ukoliko kod istog sticete pravo na penziju; 

• prenos na racun fonda za zbrinjavanje zaposlenih gde i dalje ostaje deponovan;
• prenos kompletnog iznosa otpremnine u fond za zbrinjavanje zaposlenih kod novog poslodavca; 
• isplata iznosa otpremnine (uz odbijanje poreza od 6 %). 

• Posle prestanka radnog odnosa od nas cete dobiti zvani.ni dopis u kome 5emo Vas obavestiti o daljem toku kao i razli.itim mogucnostima raspolaganja otpremninom. Molimo Vas da nas u roku od 6 meseci od dana prijema dopisa obavestite o željenom na.inu raspolaganja ušte7enim novcem! (U tu svrhu je neophodno da na priloženom listu zaokružite željeni na.in raspolaganja i isti nam dostavite putem pošte ili telefaksa). 
• Tek po prijemu Vašeg pismenog izjašnjenja o daljem raspolaganju, možemo da damo nalog za isplatu, odnosno prenos Vaše uštedevine. Ista 5e do dana isplate i dalje ostati kod nas deponovana u Vašu korist. 
• Ukoliko nam u roku od 6 meseci po prijemu našeg dopisa ne dostavite pismeno izjašnjenje o željenom nacinu raspolaganja uštedevinom, ista ostaje i dalje deponovana kod fonda za zbrinjavanje zaposlenih u Vašu korist. 

• Nakon što nas obavestite o željenom na.inu raspolaganja otpremninom, iznos možete naplatiti odnosno dati nalog za prenos uštedjenog kapitala u roku od 5 radnih dana pre isteka roka od dva meseca. 
•  Pored svih na.ina raspolaganja opremninom možete takode da nam date jednokratni nalog za odlaganje izvršenja isplate za sledecih šest meseci. Ovo odlaganje važi samo ukoliko navedeni zahtev primimo najkasnije 14 dana pre isteka gore navedenog roka od dva meseca. 

• u slucaju prestanka radnog odnosa usled navršavanja godina neophodnih za ostvarivanje prava na prevremenu starosnu penziju iz državnog penzijskog fonda, koja Vam pripada po zagonu. Ukoliko nam u roku od dva meseca od datuma prestanka radnog odnosa radi ostvarivanja prava na penziju ne pošaljete izjašnjenje o daljem na.inu raspolaganja, otpremninu 5emo Vam isplatiti u vidu iznosa kapitala (uz odbijanje 6 % poreza); 
• ukoliko na Vaše ime nisu uplacivani doprinosi za najmanje pet godina unazad; 
• u slucaju smrti zaposlene osobe iznos otpremnine pripada zakonskim naslednicima (prema kojima postoji obaveza izdržavanja, kao npr. prema deci). Ako ne postoje naslednici, onda otpremnina ulazi u ostavinsku masu.

Za sve doprinose koje poslodavac upla5uje na Vaše ime, fond za zbrinjavanje zaposlenih garantuje sa 100 % (ra.unajuci takode i preneseno pravo na otpremninu). 

• kod dobrovoljnog otkaza od strane zaposlenog (sa izuzetkom u slu.aju korišcenja porodiljskog odsustva za majke/o.eve); 
• kod davanja otkaza od strane poslodavca krivicom zaposlenog; 
• prevremenim prekidom radnog odnosa bez opravdanih razloga; 
• ako je radni odnos trajao manje od 3 godine (36 meseci uplacivanja doprinosa), 

U ovakvim slu.ajevima prekida radnog odnosa Vaš uštedjeni novac ostaje i dalje deponovan kod fonda za zbrinjavanje zaposlenih. Na kraju godine cete od nas dobiti izvod o stanju na Vašem ra.unu (ukljucujuci izveštaj o ulaganju). Detaljne informacije o stanju na Vašem ra.unu možete da pronadete takode na našem internet sajtu koji možete otvoriti ako unesete Vaš li.ni PIN-kod (koji se nalazi na izveštaju sa ra.una), ukljucujuci i podatke o ulaganju. Naši saradnici Vam stoje na raspolaganju takode preko telefona. 

Ukoliko ubuduce steknete pravo na isplatu nov.anih iznosa usled prestanka radnog odnosa kod nekog drugog poslodavca, možete takode da raspolažete uštedenom sumom kod našeg fonda za zbrinjavanje zaposlenih. U slu.aju da najmanje c godina niste bili ni u kakvom radnom odnosu, na osnovu .ega bi u skladu sa Zakonom o zbrinjavanju zaposlenih u preduze5u trebali biti uplacivani doprinosi, imate takode pravo na raspolaganje Vašom uštedevinom. 

Nárok voci dôchodkovej poistovni pracovníkov na výplatu zostáva v platnosti pri akomkol'vek spôsobe zakonenia pracovného pomeru! Avšak ako s nou môžete disponovat, to závisí od spôsobu jeho zakoncenia: 

3 roky zamestnania (36 príspevkových mesiacov) a 

• výpoved zo strany zamestnávatela 
• nezavinené prepustenie 
• oprávnený predcasný odchod 
• zakoncenie pracovného pomeru dohodou 
• uplynutie lehoty pri pracovnom pomere na dobu urcitú

• Poukázanie výplatnej iastky

• na niektorú z poistovní ako jednorázového poistného pre dokázatelne uzatvorené doplnkové dôchodkové poistenie. Vyplatenie tohto doplnkového poistenia sa však môže plánova& najskôr pri dovAšení 40. roku života. 
• na niektorú z bánk za úcelom získania podielov dôchodkového investicného fondu. Potrebné je pri tom uzatvorit neodvolate0nú zmluvu o výplatnom pláne pod0a ustanovení zákona o investicných fondoch. 
• na niektorú dôchodkovú pois&ov5u, ak ste už voci niektorej dôchodkovej poistovni oprávnená/ý. 

• Falšie investovanie v dôchodkovej poistovni pracovníkov, 
• Prevedenie celého obnosu do dôchodkovej poistovne pracovníkov nového zamestnávatela, 
• Vyplatenie kapitálovej iastky (s odpocítaním 6 % dane). 

• Pri zakonení pracovného pomeru obdržíte od nás poštou list na Vašu súkromnú adresu, v ktorom Vás budeme informovat o dalšom priebehu a rozlicných možnostiach disponovania s kapitálom. Oznámte nám prosím v priebehu najneskôr do 6 mesiacov od obdržania tohto listu, pre ktorú z možností disponovania ste sa rozhodli! (Za tým úcelom oznacte krížikom želanú možnost na prílohe a zašlite nám ju poštou alebo faxom). 
• Až po obdržaní Vášho písomného oznámenia o dalšom disponovaní môžeme dat pokyn na vyplatenie resp. postúpenie Vášho aktíva. Toto sa bude pre Vás investovat až do rozhodujúceho dna výplaty. 
• Ak by ste po obdržaní nášho listu nepodali do 6 mesiacov žiadne písomné prehlásenie o naložení s Vašim aktívom, bude sa toto pre Vás nadalej investovat v dôchodkovej poistovni pracovníkov. 

• Potom, co ste nás informovali o Vašom želaní, ako naložit s Vašim aktívom, obdržíte od nás výplatu resp. postúpenie usporeného kapitálu na konci druhého mesiaca v priebehu piatich pracovných dní. 
• Pri všetkých možnostiach disponovania nás môžete jednorázovo požiadat o odklad výkonu dispozície o jeden až šest mesiacov. Tento odklad je platný len vtedy, ak nám bol dorucený najneskôr 14 dní pred ubehnutím hore uvedenej dvojmesacnej lehoty. 

• pri zakoncení pracovného pomeru po dovAšení veku rozhodujúceho pre nárok na predasný starobný dôchodok zo zákonného dôchodkového poistenia. Ak ste nám do dvoch mesiacov po zakonení pracovného pomeru v dôsledku uplatnenia nároku na dôchodok nepodali žiadne prehlásenie o dalšom disponovaní, vyplatíme Vám výplatu ako kapitálovú ciastku (s odpocítaním 6% dane). 
• ak pre Vás najmenej päd rokov neboli odvádzané žiadne príspevkové platby. 
• V prípade úmrtia prináleží výplata zákonným dedicom (dedicia s nárokom na výživné ako napr. deti). Ak niet dedicov, pripadne výplata do pozostalosti. 

Za všetky príspevky, ktoré zamestnávatet pre vás odvedie, rucí dôchodková poistovda pracovníkov na 100 % (sem patrí aj prevod starého nároku na budúce vyplatenie) 

• výpovedi z Vašej strany (okrem materskej alebo otcovskej dovolenky), 
• prepustení z vlastného zavinenia, 
• neoprávnenom predcasnom výstupe, 
• menej ako 3 rokoch zamestnania (menej ako 36 príspevkových mesiacov). 

Pri týchto formách/ zakoncenia pracovného pomeru zostáva usporený kapitál v dôchodkovej poistovni pracovníkov na >alšie investovanie. Každorocne Vám poštou na Vašu súkromnú adresu zašleme výpis z úctu (vrátane investiného reportingu). Falšie informácie o stave na Vašom úcte vrátane nášho investovania sa môžete dozvediet z našej domovskej stránky po zadaní Vášho osobného PIN-kódu (nájdete ho na výpise z úctu). Aj telefonicky sú Vám naši pracovníci radi k dispozícii, aby zodpovedali Vaše otázky

Ak by ste v budúcnosti nadobudli nárok na vyplatenie Vášho aktíva u niektorého iného zamestnávate0a pri zakoncení pracovného pomeru, môžete aj s týmto aktívom disponovat prostredníctvom našej dôchodkovej pois&ovne pracovníkov. 

V prípade, že minimálne 5 rokov nemáte žiaden pracovný pomer, z ktorého sa majú odvádzat príspevky na základe Zákona o podnikovom dôchodkovom poistení pracovníkov (BMVG), môžete tak isto disponovat s Vašim aktívom. 

Prawo do swiadzcen Pracowniczej Kasy Emerytalnej posiadaj, Panstwo po zakonczeniu stosunku pracy kazdego rodzaju! Sposób, w jaki moga Panstwo nimi rozporzadzac zalezy od rodzaju jego zakonczenia: 

3 lata zatrudnienia (36 skladek miesiecznych) i 

• wymówienie stosunku pracy przez pracodawc; 
• niezawinione zwolnienie 
• uzasadnione przedwczesne wystapienie z firmy 
• rozwiaanie za obopólna zgoda
• zakonczenie umowy przy umowach na czas okreslony 

• Przelew kwoty swiadczen

• do firmy ubezpieczeniowej jako jednorazowa premie na konto istniejacego dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego. Przy czym wyplata tej dodatkowej emerytury mozliwa jest najwczesniej po uko#czeniu 40. roku zycia. 
• do banku na zakup udzia:ów w funduszu emerytalnym. Przy tym niezbedny jest nieodwolalny plan wyplat, zgodnie z ustaleniami Ustawy o funduszach inwestycyjnych (Investmentfondsgesetz). 
• do kasy emerytalnej, jezeli jest Pani/Pan juz uprawniony wobec kasy emerytalnej. 

• Dalsze inwestycje w Pracowniczej Kasie Emerytalnej, 
• Przeniesienie calej kwoty do Pracowniczej Kasy Emerytalnej nowego pracodawcy, 
• Wyplata kwoty kapitalu (po potr,ceniu 6 % podatku). 

• Przy zakonczeniu stosunku pracy otrzymaj, Panstwo od nas pismo (na adres prywatny), w którym wyjasnimy Panstwu dalszy przebieg i rozne mozlisosci rozporzadzania. Prosimy o padanie planowanego sposobu rozporzadzania w ciagu 6 miesiecy od otrzymania przez Panstwa tego pisma! (w tym celu prosimy o zaznaczenie zadanej mozliwosci na dolaczonym pismie i przeslanie do nas listownie lub faksem).
• Dopiero po otrzymaniu Panstwa pisemnego potwierdzenia na temat dalszego rdalszego rozporzadzania mozemy zlecic wyplate lub dalsze przekazanie Panstwa oszczednosci. Kwota ta bedzie do dnia wylaty w dalszym ciagu dla Pnastwa inwestowana. 
• Jezeli w ciagu 6 miesiecy od otrzymania prsma ne otrzymamy od Panstwa pisemnej deklaracji w zwiazku z zarzadzaniem Panstwa oszczednosciami beda one w dalszym ciagu inwestowane dla Panstwa w Pracowniczej Kasie Emerytalnej.

• Po tym jako poinformuja nas Panstwo o swoim zyczeniu w zwiazku z rozporzadzaniem zaozczedzona kwota zostanie ona Panstwu wyplacona lub prezkazana pod koniec drugiego miesiaca, w ciagu 5 dni roboczych.
• W przypadku wszystkich mozliwosci rozporzadzania maja Panstwo prawo do jednokrotnego przesuniecia rozporzadzania o jeden do szesciu miesiecy. Przesuniecie to jest tylko wtedy wazne, jezeli otrzymamy ja njpozniej 14 dni przed uplywem dwumiesiecznego terminu.

• Przy zakonczeniu stosunku pracy po osiagnieciu wieku emerytalnego dla wczesniejszych emerytur w ramach ubezpieczenia spolecznego. Jezeli w ciagu dwóch miesiecy od zakonczenia stosunku pracy w zwiazku z emerytura nie wyraza nam Panstwo swojego zyczenia na temat dalszego posepowania, wyplacimy Panstwu kwote kapitalu pomniejszona o 6 % podatku. 
• Jezeli, od co najmniej pieciu lat nie byly za Panstwo placone skladki
• W przypadku smierci swiadczenia przysluguja prawnym spadkobiercom. (Spadkobiercy uprawnieni do utrzymania np. dzieci). W przypadku braku spadkobiercow swiadczenia wchodza w sklad do masy spadkowej. 

Wszystkie sladki, które placone sa przez pracodawe w 100% gwarantowane przez Pracownicze, Kase Emerytalna (w tym równiez przeniesienie wczesniejszych swiadczen emerytalnych). 

• Zlozenie wypowiedzenia przez pracownika (wyjatek urlop wychowawczy) 
• Zwolnienia z winy pracownika 
• Nieuzasadnione zakonczenie stosunku pracy przez pracownika 
• Okres zatrudnienia krótszy niz 3 lata (36 skladek miesiecznych) 

Przy tej formie zakonczenia stosunku pracy zaoszczzdzony przez Panstwa kapital pozostanie w Pracowniczej Kasie Emerytalnej do dalszego inwestowania. Raz w roku otrzymaja Panstwo od nas wyciag z konta (wraz reportingiem dotyczacym poczynionych inwestycji) na Panstwa prywatny adres. Poza tym na naszej stronie internetowej po podaniu Panstwa kodu PIN (widoczny na wyciagu z konta) moga Panstwo zasiegnac informacji na temat stanu konta wraz z informacjami o naszych inwestycjach. Nasi pracownicy ch;tnie udziel, Panstwu dalszych informacji równiez telefonicznie. 

Jezeli w pzyszlosci, u innego pracodawcy zdobeda Panstwo po zakonczeniu stosunku pracy pawo do wyplaty oszczednosci, moga Panstwo zarzadzac rowniez oszczednosciami tgromadzonymi w Pracowniczej Kasie Emerytalnej.

W przypadku, jezeli, przez co najmniej 5 lat nie beda Panstwo pozostawali w stosunku pracy, w zwiazku, z ktorym byliby zobowiazani Panstwo do placenia skladek zgodnie z BMVG, moga Panstwo w kazdym momencie zarzadzac swoimi oszczednosciami.

Nárok proti zamestnanecké preventivní pojiš'ovne zustává platný pri jakkoli oduvodneném ukoncení pracovního pomeru platný! Jakým zpusobem mužete s tímto nárokem disponovat však závisí na druhu ukoncení pracovního pomeru:

3 roky zamestnání (36 mesícu prispevku) a 

• Výpoved ze strany zamestnavatele 
• Nezavinené propuštení 
• Oprávnené predcasné vystoupení 
• Rešení vzájemnou dohodou 
• Uplynutí lhuty v pripade omezeného služebního pomeru

• Prevod cástky odstupného 

• na nekterou pojist'ovnu jako jednorázové pojistné pro dokazatelne uzavrené dodatecné duchodové pojištení. Toto dodatelné pojištsní muže být plánováno k vyplacení pri dovršení veku 40 let. 
• na nekterou banku za úcelem získání podílu na duchodovém investicním fondu. K tomu musí být uzavren neodvolatelný výplatní plán podle ustanovení zákona o investicních fondech. 
• na životní pojiš,ovnu, pokud jste již vuci životní pojištovne oprávnený(á). 

• Další zdan"ní v zamestnanecké preventivní pojišt'ovne, 
• Prevod celé cástky na zamestnaneckou preventivní pojišt'ovnu nového zamestnavatele, 
• Vyplacení kapitálu (po odectení 6 % dane). 

• Pri ukoncení služebního pomeru od nás obdržíte písemné oznámení na Vaši soukromou adresu, ve kterém Vás budeme informovat o dalším prubehu a ruzných dispozicních možnostech. Oznamte nám prosím behem 6 mesícu od dorucení tohoto oznámení Vaše rozhodnutí ohledne zamýšlené dispozicní možnosti! (k tomu oznacte na priloženém formulári žádanou možnost krížkem a vrat'te jej poštou nebo faxem). 
• Vyplacení resp. prevod Vaší pohledávky mužeme zarídit teprve po obdržení Vašeho písemného rozhodnutí ohledne dispozice. Ta bude až do konecného termínu pro vyplacení zdanena. 
• V prípade, že nám behem 6mesicu od dorucení našeho oznámení nepredložíte žádné písemné rozhodnutí o dispozici Vaší pohledávky, bude v zam"stnanecké preventivní pojist'ovne dále zdanena.

• Když od Vás obdržíme Vaše prání ohledne dispozice Vaší pohledávky, obdržíte platbu resp. prevod nasporeného kapitálu na konci druhého mesíce behem peti pracovních dnu. 
• V souvislosti se všemi dispozicními možnostmi mužete zažádat, aby bylo provedení rozhodnutí odloženo o jeden až šest mesícu. Toto odložení je však platné pouze pokud nám bude predlozeno nejpozdeji 14 dní pred uplynutím shora zmínené dvoumesícní lhuty. 

• pri ukonceni pracovního pomeru po dovršení príslušného veku pro predcasný starobní duchod ze zákonného duchodového pojištení. Pokud nám behem dvou mesícu po ukoncení pracovního pomeru následkem uplatnení nároku na duchod nepredložíte žádné prohlášení ohledne rozhodnutí, vyplatíme Vám odstupné jako kapitál (po odectení 6% dane). 
• Když za Vás nebyly placeny žádné príspevky po dobu nejméne peti let. 
• V prípade úmrtí náleží odstupné zákonným dedicum (dedicum požívajícím právo vyživovací povinnosti, jako napr. deti) Neexistují-li žádní dedici, pripadne odstupné do poz-stalosti. 

Veškeré príspevky, které za Vás platí zamestnavatel, jsou 100% zaruceny zamestnaneckou preventivní pojišt'ovnou (to zahrnuje rovnež prevod prípadných starých nároku). 

• Vlastní výpovedi (s výjimkou materské / otcovské karence) 
• Zavineného propuštení 
• Neoprávneného predcasného vystoupení z podniku 
• Méne než 3 let zamestnání (36 mesícu príspevku)

V techto pripadech zustane Váš nasporený kapitál v zamestnanecké preventivní pojist'ovne a bude dále zdanen. Od nás obdržíte na Vaši soukromou adresu rocne vypis z utcu (vcetne zprávy o zdanení). Kromo toho mužete prostrednictvím naší domovské stránky po zavedení Vašeho osobního identifikacního kódu (poznamenán na výpisu z úctu) obdržet informace o stavu Vašeho úctu vcetn" našeho priznání ke zdanení. Naši spolupracovníci Vám rádi poskytnou také telefonické informace. 

Pokud u budoucího zamestnavatele získáte pri ukoncení pracovního pomeru nárok na vyplacení Vaší pohledávky, mužete rozhodnout rovnež o pohledávce u naší zamestnanecké preventivní pojišt'ovny. 

V pripade že nejste po dobu nejméne 5 let v žádném pracovním pomeru, na jehož základe je podle BMVG nutno platit príspevky, mužete o Vaší pohledávce rovnež rozhodnout.

A munkavállalói elögondoskodó pénztárral szemben fennálló végkielégítési követelés a munkaviszony bármely fajta megsz6nése esetén fennmarad! A munkaviszony megsz6nésének módjától függ viszont az, hogy hogyan tud felette rendelkezni. 

3 foglalkoztatási év (36 foglalkoztatási hónap) és 

• Munkaadó általi felmondás 
• Önhibáján kívüli elbocsátás 
• Jogosult idö elötti kilépés 
• Közös megegyezéses megoldás 
• Határidös munkaviszonyoknál: a határidö letelte 

• A végkielégítési összeg átutalása

• biztosító társasághoz egyszeri díjként egy bizonyíthatóan megkötött nyugdíjkiegészítö biztosításra. Ilyenkor ennek a nyugdíjkiegészítésnek a kifizetése legkorábban a 40. életév betöltésének id&pontjára irányozható elö. 
• egy bankhoz nyugdíj-befektetési alap részesdések vételére. Ilyenkor a befektetési alap törvény rendelkezései értelmében visszavonhatatlan kifizetési terv kötendö. 
• nyugdíjpénztárhoz, amennyiben Ön már jogosult valamely nyugdíjpénztárral szemben 

• További befektetés a Munkavállalói elögondoskodó pénztárnál, 
• A teljes összeg átruházása az új munkaadó munkavállalói elögondoskodó pénztárához, 
• A tökeösszeg kifizetése (6 % adó levonásával). 

• Munkaviszonya megszünésekor levelet kap t&lünk az otthoni címére, amelyben tájékoztatjuk a további folyamatról és a tökéje feletti különféle rendelkezési lehetöségekröl. Kérjük, ennek a levélnek kézhezvételétöl számított 6 hónapon belül közölje velünk, hogy milyen módon kíván a tökéje fölött rendelkezni! (ehhez ikszelje be a kívánt lehetöséget a mellékelt lapon és küldje faxon vagy postán vissza). 
• Csak akkor intézkedhetünk követelése kifizetése, illetve továbbítása felöl, ha megkaptuk írásos rendelkezését. Követelését a kifizetés fordulónapjáig tovább befektetjük az Ön részére. 
• Amennyiben levelünk megkapásától számított 6 hónapon belül nem kapunk Öntöl írásos nyilatkozatot a követelése feletti rendelkezés módjáról, továbbra is a Munkavállalói elögondoskodó pénztárnál fektetjük be Önnek.

• Miután tájékoztatott bennünket arról, hogy hogyan kíván követelése fölött rendelkezni, a megtakarított töke kifizetését illetve továbbítását a második hónap végén, öt munkanapon belül kapja meg. 
• Mindenfajta rendelkezési módnál egy alkalommal felszólíthat bennünket arra, hogy a rendelkezés végrehajtását egytöl hat hónapig terjedö id&re halasszuk el. Ez a halasztás csak akkor érvényes, ha legkésöbb 14 nappal a fenti kéthónapos határid& lejárta elött beérkezik.  

• ha a munkaviszony befejezésére akkor kerül sor, ha Ön már elérte azt a kort, amelyben a törvényes nyugdíjbiztosításból elörehozott öregségi nyugdíjra jogosult. Ha munkaviszonyának nyugdíj igénybevétele következtében történö megszünése esetén nem nyilatkozik két hónapon belül a további rendelkezésröl, kifizetjük Önnek a végkielégítést t&keösszegként (6% adó levonásával). 
• ha legalább öt éve nem teljesítettek az Ön részére járulékfizetéseket, 
• halál esetén a végkielégítés a törvényes örökösöket illeti (olyan örökösöket, akikre gondoskodási kötelezettség áll fönn, mint pl. gyermekek). Amennyiben nincsenek örökösök, a végkielégítés a hagyaték részét képezi. 

A munkavállalói elögondoskodó pénztár minden olyan összegre 100 %-os garanciát nyújt, amelyet a munkaadó az Ön részér fizetett be (ide tartozik a régi járandóságokból való átruházás is). 

• ha saját maga mondott fel (kivéve az anya-vagy apa általi gyermekgondozási szabadságot) 
• ha Önnek önhibájából mondtak fel 
• jogosulatlan id& el&tti kilépés esetén 
• ha nem éri el a 3 foglalkoztatási évet (36 foglalkoztatási hónapot) 

Munkaviszonyának ily módon történö megszünése esetén megtakarított tökéje további befektetés céljából a munkavállalói elögondoskodó pénztárnál marad. Évente számlakivonatot küldünk Önnek (befektetési beszámolóval) az otthoni címére. Továbbá honlapunkon személyes PIN-kódja beütése után (a számlakivonaton látható) tájékozódhat számlája állásáról, ideértve befektetéseinket is. Munkatársaink szívesen adnak telefonon is felvilágosítást. 

Amennyiben a jövöben egy másik munkaadónál szerzi meg munkaviszonya megsz6ntével a követelése kifizetésére való jogosultságot, munkavállalói elögondoskodó pénztárunknál fennálló követelése felett is rendelkezhet. 

Abban az esetben, ha legalább 5 évig nem áll olyan munkaviszonyban mely után a BMVG alapján járulékok fizetendök, szintén rendelkezhet követelése felett.

Pravica do odpravnine nasproti pokojninskemu skladu ostane veljavna tudi ob prenehanju delovnega razmerja, vendar pa so vaše pravice rapolaganja z odpravnino odvisne od nacina prenehanja delovnega razmerja.  

3 leta zavarovalniške dobe (36 mesecnih prispevkov) in 

• odpoved s strani delodajalca, 
• odpoved brez krivde delojemalca, 
• upravicena pred-asna odpoved, 
• sporazumna rešitev, 
• potek roka pri casovno omejenih delovnih razmerjih 

• Znesek odpravnine se nakaže:

• kot enkratna premija za sklenjeno dodatno pokojninsko zavarovanje pri zavarovalnem podjetju. Dodatna pokojnina se lahko izpla-a ne prej kot pri 40. letu zavarovanca. 
• banki za nakup delnic investicijskega pokojninskega sklada. V tej zvezi je treba skleniti nepreklicni nacrt izplacevanja v skladu z zakonom o investicijskih pokojninskih skladih. 
• zavodu za pokojninsko zavarovanje, ce ste že upravicenec pri takem zavodu. 
  

• Nadaljevalno vlaganje pri pokojninskem skladu, 
• Prenos skupnega zneska v pokojninski sklad novega delodajalca, 
• Izplacilo sredstev (z odbitkom 6 % davkov). 

• Ob prenehanju delovnega razmerja boste na zasebni naslov prejeli pismo, v katerem vas bomo obvestili o nadaljnjem poteku in o možnostih razpolaganja z odpravnino. Prosimo vas, da nas v šestih mesecih od prejema dopisa obvestite o nacrtovanem nacinu razpolaganja. (V ta namen precrtajte želeni nacin na priloženem listu, ki nam ga vrnite po pošti ali po faksu.) 
• Šele po prejemu vašega pisnega obvestila o nadaljnjem razpolaganju bomo lahko poskrbeli za izplacilo oz. nakazilo vašega dobropisa, ki ga vlagamo za vas od dneva izpla-ila dalje. 
• Ce po prejemu našega dopisa v šestih mesecih ne oddate pisne izjave o razpolaganju z vašimi sredstvi, jih bomo v pokojninskem skladu dalje vlagali za vas. 

• Po vašem obvestilu o razpolaganju z odpravnino se vaša privarcevana sredstva na koncu drugega meseca v petih delovnih dneh izplacajo oz. posredujejo drugemu skladu. 
• Pri vseh možnostih razpolaganja nas lahko enkratno pozovete, da preložimo izvedbo vašega razpolaganja za casovno obdobje od enega do šestih mesecev. Ta poziv postane veljaven šele takrat, ko prispe k nam najpozneje 14 dni pred dvomesecnim rokom. 

• Ob koncanju delovnega razmerja po izpolnitvi starostnega pogoja za predcasno upokojitev na podlagi zakonskega pokojninskega zavarovanja. Ce nas v dveh mesecih po koncanem delovnem razmerju ne obvestite o nadaljnjem razpolaganju, vam izplacamo odpravnino kot kapitalni znesek (z odbitkom 6 % davkov), 
• Ce vsaj v dobi petih let niso bili placani nobeni prispevki za nas. 
• V primeru smrti imajo zakoniti dedici pravico do odpravnine (to so dedici, npr. otroci, za katere je treba placati preživnino). Ce ni dedicev, se odpravnina šteje k zapušcini. 

Za vse prispevke, ki jih pla-a delodajalec za vas, 100-odstotno jamci pokojninski sklad (sem spada tudi prenos stare odpravnine). 

• ste sami dali odpoved (z izjemo porodniškega dopusta s strani matere ali oceta); 
• ste bili odpušceni zaradi lastne krivde; 
• ste neupraviceno in predcasno dali odpoved; 
• ste bili zaposleni manj kot tri leta (36 mesecnih prispevkov). 

Pri tej obliki prenehanja delovnega razmerja ostanejo vaša privarcevana sredstva v pokojninskem skladu za nadaljnje vlaganje. Vsako leto vam bomo na vaš zasebni naslov poslali izpisek o racunu (vkljucno z obvestilom o vlaganju). Tudi na naši spletni strani se lahko po vnosu osebne kode PIN (ki jo vidite na izpisku) informirate o stanju na svojem racunu in o vlaganju. Naši sodelavci so vam na voljo za informacije tudi po telefonu. 

Ce boste kdaj v prihodnje v primeru prenehanja delovnega razmerja vložili zahtevek za izplacilo privarcevanih sredstev pri drugem delodajalcu, boste lahko razpolagali tudi s privarcevanimi sredstvi iz našega pokojninskega sklada. 

Ce najmanj 5 let niste bili v delovnem razmerju, lahko, na podlagi teh prispevkov, po dolocilih BMVG-ja (nemškega zakona o pokojninskih skladih podjetij) prav tako razpolagate s privarcevanimi sredstvi. 

Pravo na otpremninu u odnosu na zavod za financijsko osiguranje uposlenika – ostaje netaknuto pri svakom nacinu prekida radnog odnosa! Medutim kako njime možete raspolagati, ovisi o nacinu prekida: 

3 godine uposlenja (36 mjeseca doprinosa) i 

• Otkaz koji je izrekao poslodavac 
• Momentalni otkaz bez vlastite krivnje 
• Opravdano prijevremeno napuštanje poduze6a 
• Dogovorni raskid radnog odnosa 
• Istek roka kod vremenski ogranicenih radnih odnosa 

• Doznaka iznosa otpremnine

• nekom osiguravajucem zavodu kao jednostruka premija za zakljuceno dodatno mirovinsko osiguranje za koje možete podnijeti dokaz da ste ga zakljucili. Pri tome se može predvidjeti isplata te dodatne mirovine najranije navršetkom 40. godine života. 
• na neku banku kako bi se stekao udio u nekom od mirovinsko-investicijskih fondova. Pri tome se mora zakljuciti neopozivi plan isplate prema odredbama Zakona o investicijskim fondovima. 
• na neki zavod za mirovinsko osiguranje, ako ste vec nositelj prava u odnosu prema nekom od zavoda za mirovinsko osiguranje. 

• Dalje ulaganje u zavodu za financijsko osiguranje uposlenika, 
• Prijenos cijelog iznosa u zavod za financijsko osiguranje uposlenika novog poslodavca, 
• Isplata iznosa kapitala (umanjeno za 6 % poreza). 

• Prilikom prekida radnog odnosa dobit cete od nas pismo upuceno na Vašu privatnu adresu, kojim Vas obaviještavamo o daljem tijeku odvijanja i raznim mogucnostima raspolaganja. Molimo obavijestite nas u roku od 6 mjeseci o mogucnosti raspolaganja kojom se želite poslužiti! (u tu svrhu oznacite križi6em željenu mogu6nost na priloženom listu i vratite ga poštom ili telefaxom). 
• Tek nakon što dospije Vaša pismena obavijest o daljem raspolaganju možemo pokrenuti isplatu odn. prijenos Vašeg imetka. On ce sve do dana isplate i dalje biti uložen u Vašu korist. 
• Ukoliko nakon primitka našeg dopisa u roku od 6 mjeseci ne date nikakvu obavijest o nacinu daljeg raspolaganja Vašim imetkom, onda ce on i dalje biti uložen u Vašu korist kod zavoda za financijsko osiguranje uposlenika.

• Nakon što smo obaviješteni o Vašoj želji za raspolaganje imetkom, dobit cete isplatu odn. prijenos uštedenog kapitala na kraju drugog mjeseca u roku od pet radnih dana.. 
• Kod svih mogu6nosti raspolaganja možete nas jednokratno zamoliti da odgodimo izvršenje Vašeg naloga za jedan do šest mjeseci. Ta želja za odgadanjem može se samo onda uvažiti, ako obavijest o tome dospije kod nas najkasnije 14 dana prije isteka gore navedenog roka od dva mjeseca. 

• pri završetku radnog odnosa nakon dosezanja starosne dobi potrebne za prijevremenu starosnu mirovinu iz zakonskog mirovinskog osiguranja. Ako nam u roku od dva mjeseca nakon prekida radnog odnosa radi odlaska u mirovinu ne date nikakvu obavijest o tome na koji nacin želite raspolagati, onda cemo Vam otpremninu isplatiti kao iznos kapitala (umanjeno za 6 % poreza). 
• ako za Vas u roku od unazad barem pet godina nisu vršene nikakve uplate doprinosa. 
• U slucaju smrti pripada otpremnina zakonskim nasljednicima (nasljednici prema kojima postoji obveza izdržavanja, kao npr.djeca). Ako nisu prisutni nikakvi nasljednici, onda otpremnina ulazi u ostavštinu. 

Sveukupni iznosi koje poslodavac uplacuje za Vas, su putem zavoda za financijsko osiguranje uposlenika 100 % zajamceni (u to se ubraja i prijenos starog prava na otpremninu). 

• Sami date otkaz (osim porodiljski dopust koji koriste majka ili otac) 
• Dobijete momentalni otkaz koji ste sami skrivili 
• Neopravdano prijevremeno istupite iz poduze6a 
• Kada ste bili uposleni manje od 3 godine (36 mjeseca doprinosa) 

Kada se radni odnos okonca na taj nacin, onda Vaš uštedeni kapital ostaje na dalje ulaganje kod zavoda za financijsko osiguranje uposlenika. Jednom godišnje cete od nas dobivati izvod o stanju racuna (ukllj. izvještaj o ulaganju) poslan na Vašu privatnu adresu. Nadalje možete preko naše homepage, nakon što utipkate Vaš osobni PINCode, (možete ga naci na izvodu racuna) pozvati informacije o stanju Vašeg racuna zajedno sa našim ulaganjima. Naši suradnici Vam za obavijesti putem telefona rado stoje na raspolaganju. 

Ako u buducnosti steknete kod nekog drugog poslodavca prilikom okoncanja radnog odnosa pravo na isplatu Vašeg imetka, onda možete raspolagati i kapitalom iz naše blagajne za financijsko osiguranje uposlenika. 

U slucaju da se barem 5 godina ne nalazite u nikakvom radnom odnosu na osnovu kojega se trebaju uplacivati doprinosi prema Zakonu o financijskom osiguranju uposlenika, tada isto tako možete raspolagati Vašim kapitalom.