Umstieg Abfertigung ALT/NEU

Wussten Sie, dass...

… mit einem Vollübertritt attraktive Steuereffekte für Ihr Unternehmen entstehen?
… Sie bei einem Umstieg eine Win-Win-Situation erzeugen, die für Sie und Ihre Mitarbeiter gleichermaßen von Vorteil ist?

so einfach geht's!

In nur 3 Schritten von der Abfertigung ALT zur Abfertigung NEU

Schritt 1: Ihr Angebot

Sie bieten Ihren Mitarbeitern den Umstieg in die Abfertigung NEU an. Dieser kann als Vollumstieg oder als Teilumstieg erfolgen.

Nähere Informationen zum Vollumstieg

Nähere Informationen zum Teilumstieg

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Wir informieren Sie gerne ausführlich über die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter!

Schritt 2: Arbeitsrechtliche Grundlage schaffen

Über den Umstieg in die Abfertigung NEU ist ein Einvernehmen mit den betreffenden Mitarbeitern herzustellen und schriftlich zu vereinbaren.

Die für den Umstieg notwendigen Unterlagen bereiten wir gerne für Sie vor!

Schritt 3: Anmeldung

Nach dem erfolgten Umstieg auf die Abfertigung NEU leistet Ihr Unternehmen auch für diese Mitarbeiter monatliche Abfertigungsbeiträge an die Allianz Vorsorgekasse.

Vereinbarte Übertragungsbeträge aus der Abfertigung Alt sind direkt an die Allianz Vorsorgekasse zu überweisen.

Über den genauen Ablauf informieren wir Sie gerne!

Unterschied zwischen Vollumstieg und Teilumstieg

Vollumstieg

Bei einem Vollumstieg wird als Abgeltung für den bisher erworbenen Abfertigungsanspruch ein der Höhe nach zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber zu vereinbarender Betrag (50% bis maximal 100% des bisherigen Anspruches) in die Vorsorgekasse einbezahlt und dort veranlagt.

zum Vollumstieg

Teilumstieg

Bei einem Teilumstieg handelt es sich um ein "Einfrieren" der bereits bestehenden Abfertigungsansprüche.

Die bisherigen Ansprüche (Anzahl der Abfertigungsmonate) aus der Abfertigung Alt werden festgeschrieben und unterliegen nach wie vor den alten Abfertigungsbestimmungen.

zum Teilumstieg

Vorteile für das Unternehmen:

einfaches, einheitliches Abfertigungssystem für alle Mitarbeiter
keine künftigen Liquiditätsengpässe durch anfallende Altabfertigungszahlungen
bessere Kalkulierbarkeit der laufende Beitragsleistung
monatliche Beiträge gelten als Betriebsausgaben
bei Vollumstieg: Entfall der Rückstellungen aus der Bilanz
Steigerung der Mitarbeitermotivation

Vorteile für die Mitarbeiter:

Übertragungsbetrag aus der Abfertigung Alt bleibt fix erhalten, egal wie das Arbeitsverhältnis endet
steuerfreie Übertragung in eine Pensionskasse oder Betriebliche Kollektivversicherung oder private Pensionszusatzversicherung mit der Möglichkeit ab Pensionsbeginn eine lebenslange, steuerfreie Pension von der Pensionskasse bzw. Versicherung zu erhalten
Auszahlung der Abfertigung als Kapitalbetrag (abzüglich 6 % Lohnsteuer)

Wir sind gerne für Sie da!

01 / 546 22 - 567

Montag bis Donnerstag von 09:00 bis 16:00 Uhr

Freitag von 09:00 bis 15:00 Uhr

meinevk@allianz.at

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