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Umstieg
Abfertigung ALT/NEU

Wussten Sie, dass...

  • … mit einem Vollübertritt attraktive Steuereffekte für Ihr Unternehmen entstehen?
  • … Sie bei einem Umstieg eine Win-Win-Situation erzeugen, die für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen gleichermaßen von Vorteil ist?
so einfach geht's!

In nur 3 Schritten von der Abfertigung ALT zur Abfertigung NEU

Sie bieten Ihren Mitarbeiter:innen den Umstieg in die Abfertigung Neu an. Dieser kann als Vollumstieg oder als Teilumstieg erfolgen.
Nähere Informationen zum Vollumstieg
Nähere Informationen zum Teilumstieg
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Wir informieren Sie gerne ausführlich über die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter:innen!

Über den Umstieg in die Abfertigung Neu ist ein Einvernehmen mit den betreffenden Mitarbeiter:innen herzustellen und schriftlich zu vereinbaren. 

Die für den Umstieg notwendigen Unterlagen bereiten wir gerne für Sie vor!

Ab dem vereinbarten Stichtag ist der monatliche Beitrag in Höhe von 1,53% des Bruttobezugs über den zuständigen Krankenversicherungsträger an die Vorsorgekasse zu entrichten.

 

Den vereinbarten Übertragungsbetrag überweisen Sie bitte direkt an die Vorsorgekasse. Das entsprechende Formular mit den Bankdaten finden Sie unten. 

Bitte senden Sie diese Übertragungstabelle ausgefüllt und firmenmäßig unterzeichnet mit einer Ausweiskopie der unterzeichnenden Personen an [email protected]

Für Fragen können Sie uns auch gerne telefonisch kontaktieren: 01 / 546 22 - 567

Übertragungstabelle 195 KB

Unterschied zwischen Vollumstieg und Teilumstieg

Vollumstieg

Bei einem Vollumstieg wird als Abgeltung für den bisher erworbenen Abfertigungsanspruch ein der Höhe nach zwischen Mitarbeiter:in und Arbeitgeber:in zu vereinbarender Betrag (50% bis maximal 100% des bisherigen Anspruches) in die Vorsorgekasse einbezahlt und dort veranlagt.

Teilumstieg 

Bei einem Teilumstieg handelt es sich um ein "Einfrieren" der bereits bestehenden Abfertigungsansprüche.

Die bisherigen Ansprüche (Anzahl der Abfertigungsmonate) aus der Abfertigung Alt werden festgeschrieben und unterliegen nach wie vor den alten Abfertigungsbestimmungen.

Vorteile für das Unternehmen

  • einfaches, einheitliches Abfertigungssystem für alle Mitarbeiter:innen
  • keine künftigen Liquiditätsengpässe durch anfallende Altabfertigungszahlungen 
  • bessere Kalkulierbarkeit der laufende Beitragsleistung
  • monatliche Beiträge gelten als Betriebsausgaben
  • bei Vollumstieg: Entfall der Rückstellungen aus der Bilanz
  • Steigerung der Motivation der Mitarbeiter:innen

Vorteile für die Mitarbeiter:innen

  • Übertragungsbetrag aus der Abfertigung Alt bleibt fix erhalten, egal wie das Arbeitsverhältnis endet
  • steuerfreie Übertragung in eine Pensionskasse oder Betriebliche Kollektivversicherung  mit der Möglichkeit ab Pensionsbeginn eine lebenslange, steuerfreie Pension von der Pensionskasse zu erhalten
  • Auszahlung der Abfertigung als Kapitalbetrag (abzüglich 6 % Lohnsteuer)
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Wir sind gerne für Sie da!

01 / 546 22 - 567
[email protected]

Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 17:00 Uhr
Freitag von 08:00 bis 14:00 Uhr

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