Umstieg von
Abfertigung ALT in Abfertigung NEU

Einfach erklärt - einfach umgesetzt!

Wussten Sie, dass...

... es in Österreich 2 Abfertigungssysteme gibt? ALT und NEU?
... Arbeitgeber mit Mitarbeiter:innen im ALTEN Abfertigungssystem freiwillig auf das neue System umsteigen können?
… mit einem Vollübertritt attraktive Steuereffekte für Ihr Unternehmen entstehen?
… Sie bei einem Umstieg eine Win-Win-Situation erzeugen, die für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen gleichermaßen von Vorteil ist?

Abfertigung ALT

gilt für Dienstverhältnisse vor 01.01.2003
Auszahlung nur unter bestimmten Voraussetzungen
volles Kostenrisiko liegt beim Arbeitgeber

Abfertigung NEU

laufende Beiträge von 1,53% des monatlichen Brutto-Gehaltes
Anspruch bleibt immer erhalten
Kapital liegt sicher in der Allianz Vorsorgekasse

so einfach geht's!

In nur 4 Schritten: so funktioniert der Umstieg

Das gesamte bisherige Abfertigungsguthaben wird in die Abfertigung Neu übertragen.

Sinnvoll für Unternehmen, die:

Planungssicherheit wollen
Rückstellungen abbauen & Liquidität aufbauen möchten
Ein modernes Vorsorgesystem bevorzugen

Schritt 1: Angebot definieren

Sie bieten Ihren Mitarbeiter:innen den Umstieg in die Abfertigung NEU an.

Der bestehende Abfertigungsanspruch wird berechnet und entschieden wieviel Prozent angeboten werden.

Um eine hohe Beteiligung zu erzielen, sind erfahrungsgemäß 100% am zielführendsten. Das gesetzliche Minimum liegt bei 50%.

Beachten Sie: Als Basis müssen Sie die bisherigen Dienstzeiten und das aktuelle Gehalt (inklusive variabler Gehaltsbestandteile) berücksichtigen.

Schritt 2: Vereinbarungen abschließen

Unternehmen mit Betriebsrat schließen eine Rahmenvereinbarung ab (hierzu stellen wir ein Muster zur Verfügung!)

Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und dem einzelnen Mitarbeiter legt die konkreten Details fest und muss schriftlich festgehalten werden.
Eine passende Vereinbarung finden Sie unten als Download.

Wichtig: Gibt es keine Zustimmung, kann kein Umstieg stattfinden.

Muster der Vereinbarung hier downloaden!

Schritt 3: Übertragung durchführen

Der vereinbarte Übertragungsbetrag wird an die Allianz Vorsorgekasse überwiesen.

Die Höhe wird mit der entsprechenden Meldeliste zeitgleich an die Allianz Vorsorgekasse gemeldet.

Übertragungstabelle hier downloaden!

Schritt 4: Änderungsmeldung an den Sozialversicherungsträger (z.B. Österreichische Gesundheitskasse)

Für alle Dienstnehmer, die übertragen werden, muss eine Änderungsmeldung beim zuständigen Sozialversicherungsträger erfolgen. Eine entsprechende Ausfüllhilfe finden Sie hier.

Schritt 5: Ab jetzt gilt die Abfertigung NEU

Ab dem festgelegten Zeitpunkt des Umstiegs gelten nur mehr die Regelungen der Abfertigung NEU.

Der:Die Mitarbeiter:in erhält nun 1,53% des monatlichen Brutto-Gehalts in die Allianz Vorsorgekasse.

Weitere Informationen

Vorteile für das Unternehmen

einfaches, einheitliches Abfertigungssystem für alle Mitarbeiter:innen
keine künftigen Liquiditätsengpässe durch anfallende Altabfertigungszahlungen
bessere Kalkulierbarkeit der laufende Beitragsleistung
monatliche Beiträge gelten als Betriebsausgaben
bei Vollumstieg: Entfall der Rückstellungen aus der Bilanz
Steigerung der Motivation der Mitarbeiter:innen

Vorteile für die Mitarbeiter:innen

Übertragungsbetrag aus der Abfertigung Alt bleibt fix erhalten, egal wie das Arbeitsverhältnis endet
steuerfreie Übertragung in eine Pensionskasse oder Betriebliche Kollektivversicherung mit der Möglichkeit ab Pensionsbeginn eine lebenslange, steuerfreie Pension von der Pensionskasse zu erhalten
Auszahlung der Abfertigung als Kapitalbetrag (abzüglich 6 % Lohnsteuer)
immer den Überblick mit dem modernen Onlineportal unserer Vorsorgekasse

Wir sind gerne für Sie da!

01 / 546 22 - 567
[email protected]

Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 17:00 Uhr
Freitag von 08:00 bis 14:00 Uhr

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